第一条：本公司各部门因生产、业务需要增加人员，应先由生产单位负责人向主管(或部门经理)提出申请，并经总经理批准后，由用人部门、主管、面试和考试。

第二条：本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上的求职人员中择优录用。本公司不允许各级管理人员将自己亲属介绍、安排到本人所分管的部门里工作，属特殊情况者，需由总经理批准。

第三条：新聘用之员工经测试审查合格后，应按劳动合同约定的期限实行试用，试用期由该聘用之员工到职日起计算，如于聘用通知发出之日起 5 个工作日内新聘用之员工未到公司报到者，则取消聘用资格。对于试用期内不予聘用者，按实际工作时间支付试用期工资。

第四条：试用合格者可享受本公司规定的员工待遇，以后可视其工作态度、工作能力、工作业绩、逐步提高工资。

第五条：本公司聘用之员工一般必须满足下述条件（特殊岗位另有规定的除外）：

1、从事过相应工作岗位的熟练工人；有相关工作经验的管理人员；

2、年龄在18岁以上50岁以下，特殊情况不超过 55 岁；

3、无不良行为记录；

特殊情况人员，经董事会批准后可适当放宽有关条件考虑聘用。

第六条：应聘人员必须向本公司提交下列材料：

1、由公司发给统一的表格并按要求如实填写（应聘人员对填写的内容的 真实性承担法律责任）；

2、学历、技术职称等有关证件复印本（需提供正本复核）；

3、求职信、个人简历；

4、身份证复印件（需提供正本复核）；

5、近期1寸彩色免冠相片2张；

6、其它所需的资料（由公司人事主管确定）。